OBJECTIFS :
Acquérir une bonne maîtrise des différentes facettes de leur métier et de la fonction RH
PROFILS STAGIAIRES :
Assistantes des directions des ressources humaines et du personnel
DUREE DU SEMINAIRE :
6 Jours pleins ou 36 Heures
COUT DE LA FORMATION:
Nous consulter pour devis
PROGRAMME :
Le rôle de la direction des Ressources Humaines
Découvrir les principes et le contenu de la fonction RH
Identifier les partenaires de la DRH
Appréhender les outils
Les fonctions de l’assistante RH
La description de poste
Les compétences requises et le traitement de l’information
Le cadre juridique
Se repérer dans le droit du travail et ses étapes
Connaître les obligations du service RH
Pouvoir suivre et vérifier les formalités, déclarations et registres
Les principaux partenaires extérieurs
Connaître le rôle et les fonctions de l’inspecteur du travail
Se repérer dans l’organisation et les procédures du Conseils des Prud’hommes
Identifier l’importance de la médecine du travail dans l’entreprise
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Les partenaires internes
Connaître le rôle et le fonctionnement des DP, CE et CHSCT
Pouvoir assurer la procédure et l’organisation des élections
Le pouvoir disciplinaire
Être capable de situer les procédures disciplinaires
Pouvoir préparer et suivre un dossier disciplinaire
Les caractéristiques du contrat de travail
Connaître les spécificités des différents types de contrats : CDD, CDI, temps partiel
Être capable de préparer les moutures des principaux contrats de travail
Lister et pouvoir respecter les formalités liées à l’embauche
La gestion des relations contractuelles
Gérer et assurer le suivi des dossiers
Assurer la gestion des absences par motif
La gestion prévisionnelle
Savoir respecter la réglementation du recrutement
Se repérer dans la mise en œuvre du plan de formation
Découvrir les techniques d’évaluation de compétences et de gestion des carrières
A l’issue de ce stage, les stagiaires auront :
- compris la dimension stratégique de la direction des ressources humaines
- identifié leur rôle vis à vis des salariés et de la hiérarchie
- mis à jour leurs connaissances en législation sociale
- acquis une rigueur et une autonomie leur permettant d’assurer le suivi des dossiers |