OBJECTIFS :
· Positionner les dimensions politiques et stratégiques de la fonction Ressources Humaines
· Mettre en place une démarche compétences et gérer les évolutions
· Acquérir la maîtrise des processus de recrutement
· Améliorer les capacités de conduite de recrutement
DUREE DU SEMINAIRE :
10 Jours pleins ou 60 Heures
COUT DE LA FORMATION:
Nous consulter pour devis
PROGRAMME :
Les nouveaux enjeux des Ressources Humaines dans l’entreprise
Les organisations et leur évolution
Les nouvelles approches managériales
Éléments d’analyse stratégique et d’analyse systémique
L’évolution du marché du travail
Les missions de DRH
Garant de l’évolution des compétences individuelles et collectives
Gestionnaire des emplois
Expert en négociation sociale
Acteur de la communication interne
Pilote de l’e-RH ?
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La gestion des compétences : outils et méthodes
La gestion des compétences : nature et enjeux
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences L’analyse des emplois
L’identification des compétences requises
L’évaluation des compétences disponibles
Le développement des compétences
La démarche compétences : facteur de dialogue au sein de l’entreprise.
Les techniques de recrutement
Enjeux et raison d’être du recrutement
Définir le poste à pourvoir
Identification des cibles et recherche de candidatures
Présélection des candidatures
Entretien de recrutement
Les compléments de l’interview
Analyse des candidatures et prise de décision
Optimiser l’intégration des candidats
L’entretien de recrutement
Préparation de l’entretien
Contenu de l’entretien
Techniques d’entretien
Analyse de l’entretien et de la candidature
Prise de décision sur une candidature |