OBJECTIFS :
Positionner les dimensions politiques et stratégiques de la fonction Ressources Humaines

DUREE DU SEMINAIRE :
3 Jours pleins ou 18 Heures

COUT  DE LA FORMATION:
Nous consulter pour devis

PROGRAMME :
Les nouveaux enjeux des Ressources Humaines dans l’entreprise
Les organisations et leur évolution
Les nouvelles approches managériales
Éléments d’analyse stratégique et d’analyse systémique
L’évolution du marché du travail

Le DRH, garant de l’évolution des compétences individuelles et collectives

La gestion des compétences et emplois
Utiliser le levier formation pour dynamiser les compétences
Mobiliser tous les acteurs

Le DRH, gestionnaire des emplois

Adéquation entre compétences et emplois
Recruter et trouver les ressources adaptées à l’entreprise
Gérer la mobilité interne
Superviser la gestion administrative du personnel

Le DRH, expert en négociation sociale

L’expertise juridique du DRH
Interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel
Les négociations obligatoires
La gestion des avantages acquis

Le DRH, acteur de la communication interne

Etre à l’écoute de l’entreprise et des salariés
Faire circuler les informations
Coordonner les outils de communication : journal interne, manifestations, messagerie, intranet RH …

Le DRH, pilote de l’e-RH

Les enjeux de l’informatique au service des ressources humaines
La gestion des bases de données des ressources
Les interfaces avec l’informatique
Les évolutions actuelles et la mise en place d’un e-RH